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本文摘要:简介:《侵权行为责任法》第34条规定:使用者员工继续执行工作任务伤害他人的,使用者分担侵权行为责任。

简介:《侵权行为责任法》第34条规定:使用者员工继续执行工作任务伤害他人的,使用者分担侵权行为责任。在实务中,如果员工继续执行员工决定的日常工作而伤害他人,员工应分担适当的赔偿责任。那么,如果员工因故意或严重过失而受伤,员工可以事后向员工索赔吗?接下来,让我们和边肖一起看看这个案例。2011年10月,保姆陈小丽打算去买蔬菜的时候,闻到茶几的员工魏某昨晚和朋友喝了剩下的好酒,一时贪婪地喝了一口气。

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谁知道,在买蔬菜回家的路上,陈小丽头晕,不道德地失控,司机的摩托车撞到人行道上,行人李被撞到右脚骨折了。之后,李某联系陈小丽的员工魏某,魏某为李某支付医疗费、过劳费、护理费等损失合计5000多元。

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之后,魏某拒绝陈小丽偿还缴纳的5000多元时,陈小丽不仅拒绝接受,还为魏某买菜,这笔钱本来应该是魏某出来的,自己拒绝缴纳。【小编评价】我们指出,在上述事件中陈小丽应该分担支付责任。根据最低法律司法解释的规定,如果员工在雇佣活动中受伤,员工应分担赔偿责任的员工故意或重大过失受伤,应与员工分担连带赔偿责任。

员工分担连带赔偿金责任的,可以向员工索赔。也就是说,员工不道德地伤害他人,不一定是正当的理由,重要的是伤害是否有故意或重大过失。在上述事件中,陈小丽在街上买蔬菜明显属于专门从事雇佣活动,但醉酒、酒后驾驶明显属于司法解释中的重大过失。

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魏某没有让陈小丽喝酒,也没有让他喝酒,陈小丽主张自己在外出买菜前喝酒,觉得自己喝不起酒,司机的摩托车外出,主张自己可能严重威胁自己和别人的财产,人身安全因此,员工魏某可以向陈小丽索赔。


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